sepeng.ir

پروژه ابزارهای کنترل کیفیت آماری ( نگرشی کاربردی ) SQC  در 192 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

پروژه ابزارهای کنترل کیفیت آماری (نگرشی کاربردی)SQC

 

كنترل آماری فرایند ( SqC ) مجموعه ای توانا از ابزار های حل مشكل است كه باعث ثبات در فرایندهای تولید شده , توانایی را درتولید محصولات با كیفیت بالا می برد . در این تكنیك , مجموعه ای از هفت ابزار قوی است كه آنها را (( ابزار هفتگانه كیفیت )) می گویند . ابزار هفتگانه كنترل آماری فرایند از دیر باز در سازمان ها , مورد استفاده واقع می شود , به طوری كه هم اكنون آشنایی با این ابزار یكی از الزامات بخش كنترل كیفی هر سازمان است . استفاده از این ابزارها باید به یك نگرش و تفكر در سازمان تبدیل شود . در صورت تحقق این امر ,

 

استفاده از ابزار هفتگانه كنترل آماری فرایند به بخشی از كارهای روزانه سازمان تبدیل شده و آن را در مسیر دستیابی به اهداف بهبود كیفیت قرار می دهد .

 

ابزار هفتگانه كنترل آماری فرایند

 

1 _ برگه ثبت داده ها

 

2 _ نمودار هیستوگرام

 

3 _ نمودار پارتو

 

4 _ نمودار علت و معلول

 

5 _ نمودار تمركز نقص ها

 

6 _ نمودار پراكندگی

 

7 _ نمودار كنترل

پاورپوینت بررسی زندگینامه ژاک هرتزوک و پیتر دمورن معماران خارجی در 17 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

فهرست مطالب :

 

مقدمه

آشنایی با ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

شرح دیدگاه  ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

گرایش‌های فكری و نظری ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

سبک طراحی آثار ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

آثارژاک هرتزوک و پیتر دمورن

تحلیل ساختمان شركت روچه فراما از ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

تحلیل غرفه ای صنعتی ریکولا از ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

تحلیل خوابگاه دانشجویی دانشگاه برگاندی از ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

تحلیل گالری هنر گوئتز از ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

تحلیل کلیسای ارتدکسی از ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

تحلیل توقفگاه متصدی علائم ایستگاه راه اهن باسل از ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

تحلیل استادیوم آلیانز مونیخ از ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

افتخارات ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

نقدهای ژاک هرتزوک و پیتر دمورن

منابع و مآخذ    

فرسودگي شغلي وضعيت ويژه رواني را توصيف مي کند که در آن فرد از خستگي عاطفي رنج مي برد، کاهش دستاوردهاي شخصي را تجربه مي کند و گرايش دارد تا به ديگران نگاهي غير انساني داشته باشد (فرادنبرگر ، 1974).  ماسلاچ و جكسون  (1996) تأكيد مي كنند كه فرسودگي شغلي نبايد يك مفهوم تك بعدي تصور شود، بلكه فرسودگي شغلي سازه اي است چند بعدي متشكل از فرسودگي عاطفي، شخصيت زدايي، و كاهش احساس موفقيت فردي. آنها فرسودگي عاطفي را  به احساس خستگي عاطفي ناشي از كاهش منابع عاطفي و احساسي فرد اطلاق کردند که به صورت كاهش علاقه و انگيزه براي ادامه كار جلوه مي کند. شخصيت‌زدايي واكنشي منفي، بي احساس و بيش از حد بي طرفانه به ديگرافراد و به ويژه دريافت كنندگان خدمت است.

 

 

شايع ترين نشانه فرسودگي شغلي بر اساس تحقيقات، خستگي عاطفي است و احتمالاً اين بعد فرسودگي شغلي، قبل از ساير ابعاد آن ايجاد مي شود (برومي  و ديگران، 2009). در تعريف پينس و ارونسون (1988) فرسودگي شغلي به عنوان حالت خستگي رواني، احساسي و جسماني تعريف شده است كه از طريق درگيري طولاني مدت در موقعيت هايي ايجاد مي شود كه ازنظر احساسي، از فرد تقاضاهاي زيادي مي شود.

 

 

 

نمونه پیشینه داخلی تحقیق درباره فرسودگي شغلي

صابري و همکاران نيز در سال 1387 رابطه فرسودگي شغلي و سلامت روان را در گروهي از قضات و داديارها مورد بررسي قرار دادند و بين فرسودگي شغلي و سلامت عمومي همبستگي معني داري يافتند.

 

 

 

نمونه پیشینه خارجی تحقیق درباره فرسودگي شغلي

پژوهش هاروود  بر گروهي از پرستاران نشان مي دهد که ابعاد مختلف فرسودگي شغلي، مقدار زيادي از پراکندگي متغير سلامت رواني و جسمي را پيش بيني مي کند (هاروود ، 2010). 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

1-1-2-1-    تعريف مفهومي فرسودگي شغلي:    2

1-1-2-2-    تعريف عملياتي فرسودگي شغلي:    2

2-    فصل دوم: پيشينه تحقيق و چارجوب نظري فرسودگي شغلي    4

2-1-    مقدمه    4
2-2-    مروري بر مهمترين نظريههاي موجود    4
2-2-1-    مدل انتظارات کار-کنترل    4
2-2-2-    نظريه توازن ميان ميزان تلاش و پاداش    5
2-2-3-    تئوري حفظ منابع    6
2-2-4-    ساير نظريات    6
2-3-    فرسودگي شغلي    7
2-3-1-    مفهوم فرسودگي شغلي    7
2-3-2-    عوامل ايجادکننده فرسودگي شغلي    8
2-3-2-1-    عوامل فردي    8
2-3-2-2-    عوامل سازماني    10
2-3-2-3-    عوامل رابطهاي    13
2-3-3-    پيامدهاي فرسودگي شغلي    14
2-3-3-1-    پيامدهاي جسمي    14
2-3-3-2-    پيامدهاي رواني    14
2-3-3-3-    پيامدهاي شغلي    15

2-5-    پيشينه تحقيق در مورد فرسودگي شغلي    21

2-5-1-    تحقيقات خارجي در مورد فرسودگي شغلي    21

2-5-2-    تحقيقات داخلي در مورد فرسودگي شغلي    23

2-6-    خلاصه فصل    25
منابع فارسي:    28
منابع لاتین    32

 

دانلود تحقیق آموزش الکترونیکی و کاربرد آن در نظام آموزشی در قالب فایل word در حجم 11 صفحه به همراه پاورپوینت جهت ارائه و منابع استفاده شده و …

 

تجربه کشورمان درخصوص ثبت الکترونیکی محدود است.مطالب موردنیاز این پژوهش بابهره گیری توام روشهای کتابخانه ای و میدانی با استفاده ازمقاله هائی که برخی اساتید صاحب نظر و حقوقدان و دانشجویان پژوهش گرمنتشرنموده اند و نیز آثاری که دراین زمینه توسط مرکز انتشارات اتاق بازرگانی وکانون سردفتران ودفتریاران و سازمان ثبت اسناد و املاک انتشاریافته ونیزبامراجعه مستقیم به دفاتراسنادرسمی حوزه های مختلف ثبتی ومشاهده مستقیم ثبت الکترونیکی ومصاحبه بامسولین وکاربران دفترخانه تهیه گردیده است دراین راستا بابرخی ازمسولین کانون مرکزی سردفتران ودفتریاران که نقش حساسی دربرنامه ریزی ومهیانمودن بسترمناست اجرای طرح ملی ثبت آنی داشته اندونیزمسولین سازمان ثبت اسنادواملاک مصاحبه بعمل آمد .

 

 

 

این پروپوزال در مورد روند ثبت الکترونیکی اسناد و با عنوان ارزیابی فرآیند ثبت الکترونیکی اسناد در دفاتر اسناد رسمی می باشد.

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
چکیده :    ‌
مقدمه:    
الف ) بیان موضوع    
ب ) سؤالات تحقیق    
ج ) فرضیه های تحقیق    
د )پیشینه پژوهش    
ه)روش پژوهش    
و) ارزش پژوهش    
ز) ساختارپژوهش:    

منابع :

پاورپوینت طرح توجیهی طراحی نرم افزار و صفحات وبدر 31 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

فهرست مطالب:

موضوع طرح
نوع توليدات 
مقدمه
شرح مختصري از فرآيند
سرمايه گذاري ثابت طرح
جدول هزينه هاي ثابت طرح
هزينه هاي جاري طرح
جدول هزينه هاي جاري طرح
جدول هزينه هاي ثابت و متغير توليد
سرمايه در گردش
جدول سرمايه گذاري
قيمت تمام شده هر واحد توليد

نوع شناسی خدمات مدیریتی مراکز رشد کسب و کار برای بنگاه های کوچک و متوسط(SME) نوپا از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 16 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت DOC

چکیده

این مقاله، مستند به ادبیات موضوع، پس از اشاره به بنگاه های کوچک و متوسط و نقش مراکز رشد در حمایت از آن ها، با بیان نوع شناسی رایج از خدمات مراکز رشد، شامل خدمات فیزیک، پایه، شبکه سازی و تامین مالی، و خدمات مدیریتی، یک نوع شناسی از خدمات مدیریتی مراکز رشد ارائه کرده این نوع شناسی، چهار دسته خدمات آموزشی، پژوهشی، مشاوره و ترویجی را به عنوان خدمات مدیریتی شناسایی کرده است. خدمات آموزشی خود شامل حداقل بیست سرفصل مورد نیاز کارآفرینان و شرکت های کوچک از جمله كلیات مدیریت كارآفرینی، مدیریت SME های نوپا، تدوین طرح تجاری یا طرح كسب ‌وكار، نمونه‌های عینی طرح های طرح كسب ‌وكار، آشنایی با انواع سازمان ها و نحوه ی تأسیس آن ها، مدیریت كارآفرینی‌ و مسائل حقوقی، آشنایی با روش های تأمین مالی، حسابداری و مدیریت مالی، مدیریت تولید و عملیات، بازاریابی و مدیریت بازار، خلاقیت، نوآوری و ایده‌پردازی، نامه‌نگاری اداری و گزارش نویسی، مدیریت استراتژیك كار‌آفرینی، مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، كار تیمی، مدیریت زمان، تفكر مثبت، پرورش ویژگی های كار‌آفرینانه، كار‌آفرینی سازمانی و کارآفرینی و توسعه است. بر اساس این نوع شناسی، مدیران و متولیان مراکز رشد و سیاست گذاران در این زمینه، قادر خواهند بود خدمات آموزشی، پژوهشی، مشاوره و ترویجی را با در نظر داشتن نیازهای مدیریتی SME های نوپا، در برنامه های مراکز رشد بگنجانند. ماهیت این خدمات به گونه ای است که تمامی علاقه مندان و متقاضیان و حتی جامعه ی عمومی می توانند از این خدمات به طور مستقیم و غیرمستقیم استفاده کرده و خصوصا جامعه ی محلی، شاهد تاثیرات اجرای آن ها خواهد بود.

واژگان کلیدی: نوع شناسی- SME – مرکز رشد کسب وکار.

فهرست مطالب :

1- مقدمه

2- سازمان

3- بنگاه های کوچک و متوسط(SMEs)

4- مرکز رشد

4-1- خدمات مرکز رشد

4-1-1- فضا و تجهیزات

4-1-2- خدمات پایه

4-1-3- شبکه سازی و تامین مالی

4-1-4- خدمات مشاوره، پشتیبانی، کمک کسب وکار

5- نوع شناسی خدمات مدیریتی مراکز رشد به SME ها

 5-1- خدمات آموزشی

5-1-1- كلیات مدیریت كارآفرینی

5-1-2- مدیریت SME های نوپا

5-1-3- تدوین طرح تجاری یا طرح كسب ‌وكار

5-1-4- نمونه‌های عینی طرح های طرح كسب ‌وكار

5-1-5- آشنایی با انواع سازمان ها و نحوه ی تأسیس آن ها 

5-1-6- مدیریت كارآفرینی‌ و مسائل حقوقی 

5-1-7- آشنایی با روش های تأمین مالی

5-1-8- حسابداری و مدیریت مالی

5-1-9- مدیریت عملیات

5-1-10- بازاریابی و مدیریت بازار

5-1-11- خلاقیت، نوآوری و ایده‌پردازی

5-1-12- نامه‌نگاری اداری و گزارش نویسی

5-1-13- مدیریت استراتژیك كار‌آفرینی

5-1-14- مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

5-1-15- كار تیمی

5-1-16- مدیریت زمان

5-1-17- تفكر مثبت

5-1-18- پرورش ویژگی های كار‌آفرینانه

5-1-19- كار‌آفرینی سازمانی

5-1-20- کارآفرینی و توسعه

5-2- خدمات پژوهشی

5-3- خدمات مشاوره‌ای

5-4- خدمات ترویجی

6-  نتیجه گیری و پیشنهادات مدیریتی

مراجع

ترجمه مقاله خواص تفکیک CO2 بهتر با ترکیب کردن پلی (اتیلن گلیکول)- حاوی ریز کره های میکروسکوپی با غشای پلی ایمید در 12 صفحه فارسی ورد قابل ویرارش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

 

عنوان فارسی :

خواص تفکیک CO2 بهتر با ترکیب کردن پلی (اتیلن گلیکول)- حاوی ریز کره های میکروسکوپی با غشای پلی ایمید

عنوان انگلیسی :

Enhanced CO2 separation properties by incorporating poly(ethylene glycol)-containing polymeric submicrospheres into polyimide membrane

تعداد صفحات فارسی : 12 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y1098(2)

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y1098(2).pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 15 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .

 

 

بخشی از ترجمه :

چکیده
 پلی (اتیلن گلیکول) حاوی ریز کره های میکروسکوپی  پلیمری (PEGSS) از طریق پلیمریزاسیون رسوب سازی تقطیر ترکیب شدند و با ماتریس پلی ایمید (PI) برای آماده سازی غشاهای هیبریدی تلفیق شدند.غشاهای هیبریدی و PEGSS با طیف مادون قرمز فوری یر (FTIR) ،میکروسکوپی انتقال الکترون (TEM)، میکروسکوپی پایش  الکترون (SEM)، انکسار اشعه اکس (XRD) و گرما سنجی پایش دیفرنسیالی (DSC) توصیف شدند. تراوایی های گازی تکی N2، CH4 و CO2 با استفاده از روش فاصله زمانی اندازه گیری شد.غشاهای هیبریدی ،تراوایی CO2 بهتر و گزینش پذیری های N2/ CO2، CH4/ CO2  را در بارهای PEGSS پایین نشان داد.کشش مطلوب بین   PEGSS و CO2 به شدت انحلال پذیری CO2 و از اینرو تراوایی CO2 را بهبود داد.در حالیکه تراوایی های N2 و CH4 هر دو برای مسیرهای انتقال گاز پیچاپیچ با ترکیب PEGSS کاهش یافت.به طور خاص، غشای (20) PEGSS-PI ،با بار PEGSS 20wt%  ،35% افزایش را در تراوایی CO2 و 104% افزایش را در گزینش پذیری n2/ CO2 نسبت به موارد موجود در غشای پلی ایمید اولیه  نشان داد.

Abstract

Poly(ethylene glycol)-containing polymeric submicrospheres (PEGSS) were synthesized via distillation precipitation polymerization and incorporated into polyimide (PI) matrix to prepare hybrid membranes. The PEGSS and hybrid membranes were characterized by Fourier transform infrared (FTIR) spectra, transmission electron microscopy (TEM), scanning electron microscopy (SEM), X-ray diffraction (XRD) and differential scanning calorimetry (DSC). Single gas permeabilities of N2, CH4 and CO2 were measured by using the time-lag method. The hybrid membranes showed enhanced CO2 permeability and CO2/N2, CO2/CH4 selectivities at low PEGSS loadings. The favorable affinity between PEGSS and CO2 greatly enhanced CO2 solubility and thus CO2 permeability. Whereas, N2 and CH4 permeabilities both decreased for the tortuous gas transport pathways by PEGSS incorporation. Particularly, PI–PEGSS(20) membrane, with 20 wt% PEGSS loading, showed 35% of increase in CO2 permeability and 104% of increase in CO2/N2 selectivity compared with those of pristine polyimide membrane.

ارتقای شغلی عبارت است از جایگزین شدن فرد در شغلی با مسئولیت و اختیار بالاتر و اهمیت بیشتر. (درخشان داوری، 1378 ). پرسشنامه ارتقای شغلی کارکنان دارای 45 سوال در طیف لیکرت ( کاملا مخالفم    مخالفم    بی نظر    موافقم    کاملا موافقم) می باشد

 

 

 

 

ابعاد پرسشنامه ارتقای شغلی کارکنان

ملاحظات    تعداد سوالات    متغیرها
1 الی 14    14    انگیزش نیروی کار
15 الی 23    9    انگیزش ذاتی کار
24 الی 33    10    اقدامات مدیریتی
34 الی 39    6    خودمدیریتی کارراهه شغلی
40 الی 45    6    کارراهه گرایی فرد

 

 

 

 

روايي و پايايي پرسشنامه 
منظور از روايي ، آن است که وسيله اندازه گيري بتواند خصيصه و ويژگي مورد نظر را به درستي اندازه بگيرد. به عبارت ديگر روايي تعيين مي کند که ابزار تهيه شده تا چه حد مفهوم خاص مورد نظر را اندازه مي گيرد. با ابهام زدايي از سؤالات پرسش نامه با راهنمايي اساتيد راهنما، استاد مشاور و نيز دقت در پالايش اطلاعات جمع آوري شده و تجزيه و تحليل آنها، روايي بيشتري به ابزار تحقيق داده شد.منظور از پايايي  يک پرسش نامه اين است که اگر خصيصه مورد سنجش را با همان پرسش نامه در شرايط مشابه دو بار اندازه گيري کنيم، نتايج حاصله تا چه حد مشابه، دقيق و قابل اعتماد است.

 

 

 قابليت اعتماد يک پرسش نامه بايستي حداقل ضريب همبستگي 7/0 را دارا باشد. در اين تحقيق از ضريب آلفاي کرونباخ نيز جهت محاسبه ضريب پايايي استفاده شده است. آلفاي کرونباخ يک ضريب اعتبار است که ميزان همبستگي مثبت يک مجموعه را با هم منعکس مي کند، آلفاي کرونباخ بر حسب ميانگين همبستگي داخلي ميان پرسش هايي که يک مفهوم را مي سنجد، محاسبه می‌شود. هر قدر آلفاي کرونباخ به عدد 1 نزديکتر باشد اعتبار سازگاري دروني بيشتر است. گفتني است كه در اين تحقيق براي بدست آوردن رقم آلفاي كرونباخ حدود 30 پرسشنامه در بين پاسخگويان توزيع گرديد و ميزان ضريب آلفاي كرونباخ براي اين تعداد پرسشنامه رقم 948/0 بدست آمده كه حاكي از پايايي بالاي پرسشنامه مي باشد.

 

 

 

این نوشتار فصل دوم پایان نامه سرسختی روانشناختی با هدف مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد. به عقیدۀ بشارت(1384) سرسختی، مانند سپری در مقابل استرس در موقعیت های گوناگون زندگی عمل می کند، و بیانگر اعتماد شخص به توانایی خود برای مقابله با شرایط متفاوت است(مجیدیان، 1384)، حس استقلال و خود پیروی را افزایش می-دهد(آتلا  1989) و باعث ارتقاء و بهبود عملکرد می شود(آتلا، 1999).

 

 

 

 

پژوهش های انجام شده در زمینۀ سرسختی روانشناختی در طول دو دهۀ گذشته توانسته اند فرضیة «کوباسا» را در خصوص تأثیر مثبت این سازه بر بهزیستی افراد در مواجه با حوادث استرس-زای زندگی تأیید کنند. البته، تعدادی از پژوهش ها نیز این آثار را برای سرسختی تأیید نکرده اند(زاکین ۱و همکاران، 2003).سرسختی روانشناختی، چیزی فراتر از سه مؤلفة تعهد، کنترل و مبارزه جویی است. کوباسا و همکارانش (1981) اظهار می دارند که انعطاف پذیری شناختی افراد سرسخت، صرفاً از تأثیر انفرادی این مؤلفه ها سرچشمه نمی گیرد، بلکه ناشی از شیوة مقابله ای خاصی است که با ترکیب پویای این سه مؤلفه همخوان است(پارکر و رندال۲، 1988). 

 

 

 

 

 

 

در واقع سرسختی، ساختار واحدی است که از عمل یکپارچه و هماهنگ این سه مؤلفة مرتبط با هم، سرچشمه می گیرد(کوباسا، 1988). كوباسا و پوكت۳ (1983) بر این باورند كه ويژگي هاي روانشناختي سرسختي از جمله حس كنجكاوي قابل توجه، گرايش به داشتن تجارب جالب و معني دار، ابراز وجود، پرانرژي بودن و اين كه تغيير در زندگي امري طبيعي است، مي تواند در سازش فرد با رويدادهاي تنش زاي زندگي سودمند باشند. 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرسختی روانشناختی

2-1 مقدمه  ۱۰
2-2 مبانی نظری  ۱۰
2-2-1 هیجان خواهی:  ۱۰
2-2-۱-۱ نظریه های هیجان خواهی  ۱۲
2-2-۱-۱-۱ نظریۀ جیمز لانگه  ۱۲
2-2-۱-۱-2 ديدگاه جدید  ۱۳
2-2-۱-۱-۳ نظریۀ هیجان های متمایز  ۱۳
2-2-۱-۱-۴ فرضیۀ بازخورد صورت  ۱۳
2- ۲- ۱-۲ مبنای هیجان خواهی  ۱۴
2-2-۱-۲-۱ هیجان و ماجراجویی  ۱۴
2-2-۱-۲-۲ جستجوی تجربه  ۱۴
2-2-۱-۲-۳ عدم بازداری  ۱۴
2-2-۱-۲-۴ حساسیت نسبت به کسالت  ۱۴
2-2-۱-۳ ویژگی های افراد هیجان خواه  ۱۵
2- ۲-۱-۴ مبنای زیستی هیجان خواهی  ۱۶
۲-۲-۲  سرسختی روانشناختی  ۱۸
۲-۲-۲-۱ تعریف سرسختی روانشناختی  ۱۸
2-2-2-2 سرسختی روانشناختی در ورزش  ۲۰
2-2-3 جهت گیری مذهبی  ۲۲
2-2-3-1 تعریف جهت گیری مذهبی   ۲۲
2-2-3-۲ مبانی نظری جهت گیری مذهبی  ۲۲
2-2-3-3 نظریه ها ی مربوط به جهت گیری مذهبی  ۲۲
2-2-3-4 جمع بندی مبانی نظری جهت گیری مذهبی  ۲۵
2-3 مروری بر تحقیقات قبلی  ۲۶
2-3-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور  ۲۶
2-3-2 تحقیقات انجام شده در خارج کشور  ۳۱

 

منابع  
منابع فارسی  ۶۴
منابع لاتین۶۹